2017年4月1日，把握榆次接到一位市民褚教师打来的告急电话称，本人原先为华润雪花啤酒工场职工，2016年7月两边排除劳作干系，本人就薪资补助与加班费成绩与雪花啤酒厂存在争议，劳作仲裁部分对此也已下达判决书，可直到如今，本人的薪资补助与加班费仍旧没有拿到，渴望借助把握榆次平台协助本人。志愿者随即前去当事人处了解情况。

据褚教师讲道，本人2008年3月分开了华润雪花啤酒仅限公司去公司，直到2016年7月分开。时期历任维修工、车间带班、宁静员、消费工段长、质检员等职务，薪资不等。依据《中华人民共和国劳作条约法》第四十七条，经济补偿按劳作者在本单位事情的年限，每满一年付出一个月薪资的标准向劳作者付出的划定。本人八年事情下去，补助八个月，算计四万余元。加上本人这么多年的延时加班费，统共算下去得有五六万。本人和厂里探究后，两边各退一步，最初薪资补助与加班费，定额为四万元。事先填写协议时本人看到协议上关于数额方面是空着的，就留了个心眼，拍了张照片以防万一。可最初照旧产生了不测，本人实打实拿得手的，仅有一万九千元。为此本人同厂方人力资源部相反多次，后果甚微。2016年10月份，被动下的本人，递交了劳作仲裁哀求。2017年2月28日，劳作仲裁判决书下达，裁定华润雪花啤酒就薪资补助与加班费上，应该补偿本人二万五千余元。

事变到了这里，看来以前是很明了的有了个处理后果，那褚教师的苦恼又是从何而来呢？

原本，这劳作仲裁的判决书下达后，厂方对此表现贰言，已将褚门徒告状。当褚门徒向厂方人力资源卖力人扣问对方是几号告状的本人时，对方以不晓得为由回复了本人。

小编在此表现，两边既然存在争议，那就应该信赖司法机构与当局。依据《中华人民共和国劳作争议调停仲裁法》第四十七条，下列劳作争议，除本法尚有划定的外，仲裁判决为了局判决，判决书自作出之日起产生执法效能：

（一）追索劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金，不凌驾当地月最低薪资标准十二个月金额的争议；

（二）因实行国度的劳作标准在事情时间、休憩休假、社会保险等方面产生的争议。

以登科四十八条划定，劳作者对本法第四十七条划定的仲裁判决不平的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日忸怩人民法院提告状讼 。

至于说华润雪花啤酒厂方对劳作仲裁的判决存在贰言而提出上述，这是执法赋予的权益，各位表现敬重。成绩在于，厂方毕竟对否于仲裁判决书下达后十五日内提起了上述。带着如此的疑问，志愿者前去华润雪花啤酒厂了解情况。厂方表现厂内有专门接待媒体的事情职员，只是正值青明小长假，以是两边约好假后方谈。

青明小长假后，志愿者接洽华润雪花啤酒厂方，不巧的是厂方卖力接待的事情职员恰好有事。4月11日，志愿者经过电话，接洽到了华润雪花啤酒的一位人力资源部的事情职员。就褚教师所反应的情况举行了扣问了解。这位事情职员表现，厂方与褚教师在薪资补助与加班费成绩上的纠纷，在劳作仲裁判决书下达后的十五日内，厂方已按法定流程，提交了上诉。在执法例定的时限上，绝无跨越之处。并表现，如今正在等候一审法院要求厂方的举证与开庭关照。

两边争议的核心会合有二，一者，在薪资补助与加班费的数额上，褚教师与厂方分明存在争议。其二，在劳作仲裁判决书下达后，两边就对否于执法例定时限上诉存在争议。小编在此，偶然苛责哪方，执法的存在，就是为了维护公平，处理争议。既然两边如今都已诉诸执法来维护本身权益，那么小编信赖，作为国之基石，中天悬剑的人民司法机构与律法，一定能区分真伪，还清者以公平，予过者以重赏。

把握榆次，整理报道。